企業文化
閱讀經典好書,傳承工匠精神

2020-09-03

 

為大力弘揚工匠精神,公司工會和團委聯合在公司范圍內大力開展了“導師帶徒”活動。2018年9月6日,在園博園長江文明館舉辦了2018年度“導師帶徒”簽字儀式。簽字儀式后,公司工會給每對師徒贈送了《工匠精神》和《發明的精神》兩本書籍,希望大家大力發揚“工匠精神”,營造“崇尚技能、尊重人才、鼓勵爭先”的濃厚氛圍。

為了跟蹤和了解“導師帶徒”活動效果,各分工會紛紛行動起來,通過不同形式在公司范圍內開展了系列工作。高壓運行中心于10月10日組織開展了“導師帶徒”效果評審匯報會,會上兩對師徒熊勇華和羅智杰、劉昱和鄭龍分別交流了的心得體會,希望通過“導師帶徒”活動讓“傳、幫、帶”工作真正落到實處。11月27日,漢口抄收中心開展了以“技術比武展風采,比學趕超增技能”為主題的營業廳技術比武活動。11月30日,武昌管線所進行了技能比武總決賽。

同時,各分工會通過兩個多月的讀書和實踐活動,共有40多對師徒上報了《工匠精神》讀后感,他們分別從“什么是工匠精神?”、“為什么要有工匠精神?”、“怎樣做才算是有工匠精神?”等幾個方面寫下了自己的讀書和實踐感受。機關二分工會造價管理組的羅紅兵、田源師徒表示:堅持別人所沒有堅持的,才能讓平凡的人生更有韌性,“工匠精神”的核心要義,歸根結底是一種責任,對事業負責,對企業負責,對崗位負責,也是對自己負責;市場營銷部的朱雄、王佩師徒表示:我發現《工匠精神》并不是簡單的一本書,這更是一種積極向上的精神和態度,這種精神會催人奮進助人成長;漢口管線所的劉輝、鄭越陽師徒表示:一個人在工作時,如果能以精進不息的精神,火焰般的熱忱,充分發揮自己的特長,那么,即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠……他們紛紛表示要將書中的工匠精神和精髓,運用到日常工作崗位上,激發自己的進取精神,進一步提高自身的專業素質,爭取將平凡的工作“做精”、“做美”。

“導師帶徒”活動不只是一個階段性的工作,必須常抓不懈,這都需要各位師傅毫無保留地把自己的工作經驗傳授給徒弟,注重言傳身教,以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。各位徒弟也要在自己的崗位上恪盡職守、兢兢業業,以師傅為榜樣,不會的就學,不懂的就問,保持謙虛勤奮的積極態度,在師傅的“傳、幫、帶”下,不斷學習進步,并將所學運用到日常工作中,為天然氣公司的穩定發展做出更大的貢獻。2019年1月2日,武昌管線所員工李勛榮獲第二屆武漢“大城工匠”榮譽稱號,希望在今后的工作中,更多的年輕員工通過自己勤學苦鉆,成為“大城工匠“。(工會辦公室 曹倩供稿)

 

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